Procedury firmowe a wypowiedzenie umowy o pracę
2010-01-20 17:09:41, Poniższa informacja pochodzi z serwisu http://www.news.egospodarka.pl
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca przekazał zatrudnionemu wypowiedzenie umowy o pracę. Z treści dokumentu wynikało, iż powodem dla którego zdecydowano się rozwiązać stosunek pracy było nieprzestrzeganie przez niego procedur wewnątrzzakładowych. Pracownik uprzedził szefa, że zamierza wystąpić do sądu pracy o uznanie wypowiedzenia za bezpodstawne i przywrócenie do pracy. Podnosił, że nie można mu nic zarzucić, ponieważ postępował zgodnie z obowiązującą w firmie praktyką, która w dość znaczny sposób różniła się od ustalonych procedur. Czy można się spodziewać, że sąd przyzna mu słuszność?