Wymuszone rozwiązanie umowy za porozumieniem
2010-03-11 10:11:05, Poniższa informacja pochodzi z serwisu http://www.news.egospodarka.pl
Rozważmy następującą sytuację: pracodawca poinformował pracownika, że ze względu na jego liczne nieusprawiedliwione nieobecności nosi się z zamiarem rozwiązania umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym. Po negocjacjach strony uzgodniły, że rozstaną się za porozumieniem. Sprawa trafiła jednak na wokandę sądu pracy. Pracownik chciał uchylić się od skutków prawnych swego oświadczenia woli, powołując się na argument, iż do rozwiązania umowy za porozumieniem zmusiła go groźba utraty pracy. Czy sąd może przyznać mu rację?